Менеджер по персоналу (HR)

Менеджер по персоналу - это специалист, который отвечает за всех работников, нанятых в компании, ведь именно он их ищет, проводит собеседования, подписывает с ними контракт на работу, помогает адаптироваться и совершенствоваться на работе. Конечно, окончательное решение о принятии на работу обычно остается все же за руководителем, однако именно HR проводит все первичные процессы рекрутинга и, как правило, именно от него будет зависеть какая команда будет работать в фирме. А от персонала очень зависит развитие фирмы, ее успехи и неудачи и, в конце концов, доходы.

Основные обязанности менеджера по персоналу:

Малые бизнесы обычно не нуждаются в менеджере по персоналу в своей команде, работников набирает руководитель, однако в фирмах, где команда насчитывает более 100-150 человек, руководитель просто не будет иметь достаточно времени, чтобы создать объявление, качественно подобрать соискателей, провести с ними собеседования и мягко адаптировать их в фирму. Именно этим занимается менеджер по персоналу, а еще при необходимости увольнением работников и закрытием их договоров. Как бы фирма не развивалась хорошо, все равно не избежать перехода работников в другие фирмы.

Кроме того, одной из важных задач менеджера по персоналу также является удержание работников, ведь удержать хорошего специалиста гораздо легче, чем заново проходить этапы рекрутинга и адаптации. Именно поэтому, HR занимается также формированием, разработкой и реализацией кадровой политики фирмы, строит взаимоотношения между фирмой и работником и заботится о замотивированности сотрудников на работе.

HR всегда должен держать «руку на пульсе» и следить за тенденциями и ситуацией на рынке труда, например, колебания средней зарплаты на выбранных позициях, кадровые недостачи в компании или отслеживание уровня удовлетворенности сотрудников. Менеджер по персоналу также организовывает тренинги и обучающие мероприятия, отвечает за корпоративную культуру и проводит аттестацию работников, очень часто этот специалист вместе с руководством принимает важные кадровые решения, например повышение зарплаты или позиции работника либо перевод в другой отдел.

Достаточно большую часть рабочего времени менеджера по персоналу занимает работа с документами, он разрабатывает должностные инструкции, ведет кадровую документацию, занимается оформлением отпусков, приказов о приеме на работу, переводе или увольнении работников и другими кадровыми вопросами.

Основные навыки менеджера по персоналу:

1. Технические навыки (Hard Skills):

• Знание действующего трудового законодательства, систем оплаты труда и правил приема и увольнения работников,
• Понимание основ социологии и психологии,
• Рекрутинг и подбор персонала,
• Оценка эффективности труда.

2. Личные качества (Soft Skills):

• Высокие коммуникационные навыки,
• Чувствительность и открытость,
• Разрешение конфликтов,
• Навыки коучинга.

3. Дополнительные навыки:

• Навыки управления.

Зарплата:

Средняя заработная плата менеджера по персоналу в Украине, по данным work.ua составляет 25 000 грн. В Европе средняя заработная плата HR специалиста составляет примерно 2000-3000 евро.

Образование и карьерный путь:

Ранее направление HR не было представлено в ВУЗах Польши и Украины, однако уже в 2024 году в некоторых вузах в Польше, например, в университете имени Комиссии Национального Образования, впервые появилось такое направление. В Украине еще нет этого направления и те, кто хочет в дальнейшем работать, как менеджер по персоналу заканчивают такие направления, как Менеджмент, Психология и Социология.

Рабочие задачи будут сильно отличаться в малой и большой фирме. В малой вы будете выполнять самостоятельно всю работу, и, как правило, в малых фирмах посвящается меньше внимания адаптации и обучению работников. В крупных фирмах обычно работает целый отдел по работе с персоналом и каждый работник отвечает за свое направление работы, кто-то занимается документацией, кто-то проводит собеседования, а кто руководит всем этим отделом.